Mandat

La gestion des ressources humaines a été l’objet de changements profonds au cours des dernières années. Cette fonction est maintenant un facteur incontournable associé au plan stratégique de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy. Que l’on pense au renouvellement massif de sa main-d’œuvre dans un contexte de réorganisation administrative ou encore aux effets engendrés par la décroissance anticipée de sa clientèle scolaire, la direction des ressources humaines doit et devra faire preuve de vision stratégique. Si à une époque pas très lointaine, la stabilité caractérisait la gestion des ressources humaines, le changement continu est au rendez-vous du quotidien, changement orienté vers de nouvelles façons de faire nécessitant création et adaptation.

L’expertise de ses membres se déploie au quotidien sous forme de services-conseils auprès de l’ensemble des gestionnaires de l’organisation.

Le Service des ressources humaines et les partenaires syndicaux, à travers leurs missions respectives, travaillent sur des points convergents pour favoriser le mieux-être de tous, notamment par l’apport distinctif d’un programme d’aide aux employés (PAE).

 

Rôle

Avec un effectif de près de 3000 employés pour l’ensemble de notre Commission scolaire, l’équipe du Service des ressources humaines exerce un rôle stratégique notamment dans les domaines suivants :

  • Rémunération et la gestion des programmes d’avantages sociaux et des droits parentaux;
  • Planification de la main-d’œuvre;
  • Recrutement et dotation;
  • Perfectionnement du personnel;
  • Gestion de l’organisation du travail nécessitant des séances d’affectation du personnel;
  • Appréciation du rendement;
  • Relations de travail avec l’ensemble des partenaires syndicaux;
  • Négociation des ententes locales, interprétation et application des conventions collectives;
  • Assiduité au travail et saine gestion de l’absentéisme.