La gestion des ressources humaines a été l’objet de changements profonds au cours des dernières années. Cette fonction est maintenant un facteur incontournable associé au plan stratégique de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy. Que l’on pense au renouvellement massif de sa main-d’œuvre ou encore aux effets engendrés par la décroissance anticipée de sa clientèle scolaire, la direction des ressources humaines doit et devra faire preuve de vision stratégique. Si à une époque pas très lointaine, la stabilité caractérisait la gestion des ressources humaines, le changement continu est au rendez-vous du quotidien, changement orienté vers de nouvelles façons de faire nécessitant création et adaptation.

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